Desde el sindicato UGT informan de que
el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha declarado nulo el ERE interpuesto
por una empresa de Ceutí que, según el fallo, quería aprovecharse de la reforma
laboral para echar a la gente, y aún encima represaliar a algunos trabajadores
por su actividad sindical.
Hay que agradecer que haya jueces que
pongan a cada uno en su lugar. Yo, personalmente, me lo pensaré dos veces antes
de comprar algún producto de una empresa que trate mal a sus trabajadores y
pretenda engañarnos a todos con despidos fraudulentos. Prefiero gastar mi
dinero en la competencia.
Reproduzco en su integridad la NP difundida
por UGT.
----------------------
EL TSJ DECLARA NULO EL ERE DE LA EMPRESA
“CONSERVAS MARTÍNEZ GARCÍA SL”,
QUE PRETENDÍA DESPEDIR A 29 TRABAJADORES
FIJOS DISCONTINUOS, POR FRAUDE DE LEY
El TSJ condena además a la conservera ubicada
en Ceutí a indemnizar a la Federación de Industria y
Trabajadores Agroalimentarios (FITAG) de UGT
con 3.000 euros por los daños y perjuicios ocasionados
Asistimos a un nuevo de intento de una empresa de
aprovecharse la Reforma Laboral para despedir a bajo coste a trabajadores
fijos. La mercantil “Conservas Martínez García, SL”, dedicada a la elaboración
de conservas de frutas y hortalizas, presentó ante la Inspección de Trabajo de
Murcia la solicitud de informe preceptivo previo al ERE por el cual pretendía
despedir a 29 de sus 96 trabajadores –en su mayoría auxiliares de conserva
fijos discontinuos-, alegando “causas productivas y económicas”.
Tras la investigación realizada por la Inspección de
Trabajo, se demostró que la empresa
pretendía realmente aprovecharse ilegalmente de la Reforma Laboral para
recortar su plantilla a bajo coste, además de castigar al sindicato UGT y a
determinados trabajadores por presentarse a las elecciones sindicales en la
empresa.
Entre el cúmulo de irregularidades cometidas por la
empresa, destaca el intento de la empresa de ‘utilizar la legislación vigente’
para ocultar una clara represalia hacia los trabajadores que formaban parte de
la candidatura de UGT en estas elecciones sindicales.
También es digno de resaltar que la sentencia del TSJ
recoge literalmente que “existe un interés encubierto de la empresa de expulsar
de ella al mayor número de dichos candidatos de UGT”, al no llamarlos a
trabajar según su número de orden (como indica la legislación en el caso de los
fijos discontinuos).
Por otra parte, según la Inspección de Trabajo y el
Ministerio Fiscal, ha quedado patente la falta de justificación de las causas
productivas y económicas, ya que justo antes de que UGT promoviera las
elecciones sindicales y una jornada de huelga en protesta por el despido de un
trabajador, la empresa había contratado a 7 trabajadores nuevos, haciéndolos
fijos discontinuos, dado el alto volumen de carga de trabajo que tenía la
empresa en los siguientes meses.
El TSJ de Murcia concluye en su sentencia de 17 de
enero de 2013 que se declara nulo el ERE de “Conservas Martínez García SL” por
violación de derechos fundamentales de indemnidad y libertad sindical,
condenando además a la mercantil a pagar a FITAG-UGT la cantidad de 3.000 € en
concepto de daños y perjuicios. La empresa ha anunciado que recurrirá el fallo
del tribunal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario