El
Gobierno regional afirma que está impulsando el empleo local con diversos
Ayuntamientos, empezando por Murcia, Cartagena, Lorca y Molina de Segura, donde
se encuentra el 55% de los parados de la Región. Reproduzco en su integridad la
NP difundida por el gabinete de prensa de la Comunidad Autónoma.
La Comunidad
impulsa con los ayuntamientos de
la Región la
dinamización del empleo local
Sotoca destaca que “el 20 por ciento de las personas que siguen
itinerarios de inserción logra un puesto de trabajo en menos de tres meses”
Murcia, Cartagena, Lorca y Molina de Segura son los primeros
ayuntamientos que se suman a esta iniciativa
El consejero de Educación,
Formación y Empleo, Constantino Sotoca, presentó hoy los convenios de
colaboración que su departamento ha suscrito con los principales ayuntamientos
de la Región
con el objetivo de dinamizar el empleo en el ámbito local.
Sotoca
destacó que “se trata de un marco institucional de colaboración con el que
pretendemos fomentar dos aspectos que nos parecen esenciales en estos momentos,
como es la atención a los desempleados y la lucha contra el desempleo juvenil.
Así, los convenios permitirán, por un lado, el fomento de las prácticas
profesionales no laborales, para jóvenes menores de 25 años, y por otro, la
prestación de un servicio integral en materia de empleo.
Los
primeros ayuntamientos que se suman a esta iniciativa son Murcia, Cartagena,
Lorca y Molina de Segura, donde, explicó Sotoca, “se concentra el 55 por ciento de la
población desempleada” aunque subrayó que “cualquier municipio que esté
interesado podrá suscribir estos acuerdos”.
En cuanto al convenio en
materia de empleo, el consejero destacó que “el objetivo es ofrecer un servicio
integral a los ciudadanos”, para lo que vamos “a coordinar todos los servicios
que prestamos a nivel regional y local, en tres áreas: orientación laboral,
intermediación y desarrollo local.
En concreto, en el ámbito
de la orientación, el convenio va a permitir a los ayuntamientos compartir los
procedimientos, métodos de trabajo y soportes informáticos de la Administración
autonómica para optimizar todos los recursos disponibles en beneficio de los
demandantes de empleo.
La Plataforma de
orientación, los protocolos de atención al usuario o el acceso a los procesos
de derivación a la oferta formativa son algunas de estas herramientas que a
partir de ahora utilizarán los servicios de empleo locales.
Para Sotoca, “esto
garantiza no sólo la homogeneidad en la atención a los desempleados, sino que
permite que cualquier servicio de orientación laboral que reciba el usuario en
cada localidad quede registrado en su historial, con independencia del
organismo que lo haya prestado”.
En el último año más de
33.000 personas de los cuatro municipios recibieron orientación laboral. Un
paso, subrayó el consejero, “indispensable en el proceso de búsqueda de
empleo”, y aseguró que “el 20 por ciento de las personas que siguieron un
itinerario de inserción logró un puesto de trabajo antes de los tres meses. El
objetivo ahora, explicó el titular de empleo, “es aumentar la eficacia de los
servicios de orientación e incrementar esa tasa de inserción”.
Por su parte, en materia de
intermediación, el convenio permite poner a disposición de los ayuntamientos
todas las herramientas necesarias para que puedan colaborar con la Consejería
en la detección de las necesidades de personal de las empresas de cada zona y
en la captación de ofertas de trabajo. Así, explicó, “se les facilitará el
acceso a nuestras bases de datos de demandantes de empleo, a nuestra plataforma
de intermediación e-curriculum y a otros instrumentos de gestión de candidatos
para las posibles ofertas de trabajo.
En
este sentido, Sotoca destacó que “durante el año pasado, el Servicio Regional
de Empleo y Formación gestionó directamente la ocupación de 10.000 puestos de
trabajo en la Región ”,
y confió en
que el desarrollo de estos convenios “nos permita superar esa cifra”.
Asimismo, en el ámbito del
desarrollo local, el convenio permite coordinar las actividades de promoción del
empleo tanto de los servicios municipales como del SEF, para detectar, fomentar
y apoyar la creación o instalación de nuevas empresas en los distintos
municipios, así como el fomento del autoempleo”.
La Consejería ha suscrito,
además, otro convenio con los cuatro ayuntamientos para fomentar la realización
de prácticas profesionales no laborales, cuyo objetivo es mejorar la
empleabilidad del colectivo juvenil. En concreto, están dirigidas
específicamente a jóvenes desempleados de entre 18 y 25 años, que tienen una
cualificación o titulación acreditada pero ninguna experiencia laboral.
Sotoca
explicó que la duración de las prácticas es de entre seis y nueve meses, “una
oportunidad para que el joven desempleado entre en contacto con la realidad
laboral, rompa esa barrera inicial de la experiencia profesional, y complete su
formación”. En el marco de estas becas, los desempleados perciben una beca de
apoyo, de al menos el 80 por ciento del IPREM mensual, es decir, unos 426
euros.
Sotoca
subrayó que estas iniciativas “van en la dirección y en el camino que, en estos
momentos, se está marcando tanto en España como en la Unión Europea para
combatir el desempleo juvenil”. En este sentido, recordó la propuesta de la Comisión Europea
en materia de empleo juvenil, así como la última Estrategia
Española
El consejero aseguró que ya
“se han formalizado un centenar de convenios con empresas de la Región para el
desarrollo de estas prácticas profesionales”, y se comprometió a duplicar el
número de convenios este año con el objetivo de beneficiar a un mayor número de
jóvenes.
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